Wer Teamwork will, muss Diversity können!
Du möchtest diesen Beitrag lieber hören? Hier! In diesen Tagen häufen sich die Meldungen darüber, wie viele Firmen in den USA, sich von den Themen Diversity & Inclusion verabschieden. Für mich vor allem ein Zeichen: Diversity wird immer noch vorrangig als eine „nette Sache“, als ein Charity-Aspekt verstanden. Doch wenn du Teamwork willst, musst du Diversity […]
Team oder die unvermeidliche Sportmetapher – 2. Halbzeit
Am Ende findest du die Links um diesen Beitrag zu hören oder zu sehen. Wo ist das Team? Hallo! Ich habe beim letzten Mal dargestellt, dass Sportmetaphern zum Team nur teilweise helfen. Denn die Frage ist ja, hast du eine Teamsportart oder verbindet euch lediglich, dass ihr in derselben Disziplin antretet? Also der Einfachheit halber: […]
Team oder die unvermeidliche Sportmetapher
Wenn du diesen Impuls lieber hören willst. Wenn du diesen Impuls sehen und hören willst. und hier gehts los mit lesen: Wenn es um das Thema Team geht, dann begegnet dir später oder eher früher die Sportmetapher. 11 Freunde sollt ihr sein und diese Sachen. Also schon zu Beginn, mit Freundschaft hat ein gut funktionierendes Team wenig zu tun. […]
Ist das Vielfalt, oder tut das nur so?
Lieber schauen? Dann klicke hier: https://youtu.be/ZtHJbrcg9IU Das war mein Vortrag bei der Zukunft Personal Europe in Köln am 11.09.2024 Wenn ich mich in Unternehmen, bei CSDs oder auch hier auf der Messe umschaue, dann kommt mir oft eine Frage in den Sinn, die eine geschätzte Kollegin einmal gestellt hat: Ist das Vielfalt, oder tut das nur […]
Vielfalt erzeugt auch Verlierer!
Oftmals begegnet mir die Haltung, dass mehr Vielfalt, mehr Diversität für alle nur Vorteile hätte. Unternehmen wären innovativer und Teams wären kreativer. Vielfalt an sich hätte einen messbaren Wert. Das dem nicht so ist, sollte uns schon die Beobachtung nahelegen, dass es so schwer ist, mehr Vielfalt in Unternehmen und Organisationen zu etablieren. Wenn alle […]
Hey Mann! Vielfalt geht dich an
Warum berauben wir Männer uns eigentlich einer so wichtigen Kompetenz, wie dem Umgang mit Vielfalt? Wenn ich Anfragen aus Unternehmen und Organisationen bekomme, dann habe ich dort Ansprechpartnerinnen. Keine gendersensible Sprache notwendig. Das Thema Diversity liegt im Regelfall bei einer Frau. Wenn ich an den jährlichen Diversity-Tag in meiner Heimatstadt denke, dann ist der Anteil […]